به گزارش Salesforce، این شرکت با گسترش گفت‌وگوهای سازمانی، برنامه‌های آموزشی و مزایای حمایتی تلاش می‌کند یائسگی را از یک موضوع ناگفته در محیط کار خارج کند. این رویکرد بر تفاوت تجربه افراد و دسترسی به پشتیبانی متناسب در مراحل پیش‌یائسگی، یائسگی و پس از آن تأکید دارد.
یائسگی می‌تواند خواب، انرژی، حافظه، تمرکز و خلق‌وخو را تحت تأثیر قرار دهد؛ بااین‌حال، نشانه‌های آن همیشه برای همکاران و مدیران قابل مشاهده نیست. Salesforce با اشاره به داده‌های Society for Women’s Health Research می‌گوید تنها ۳۱ درصد زنان برای صحبت درباره تجربه یائسگی در محل کار احساس راحتی داشته‌اند و ۵۹ درصد نیز برای درخواست تسهیلات یا سازگاری‌های کاری احساس ناراحتی کرده‌اند.
ترکیب آموزش، گفت‌وگوی همکاران و مزایای حمایتی
در این شرکت، Salesforce Women’s Network و Genforce رویدادهای مشترکی برای شکل‌گیری گفت‌وگوی بازتر برگزار می‌کنند. کارگاه‌های آموزشی با حضور متخصصان بیرونی، نشست مجازی ماهانه Menopause Talks، کانال‌های اختصاصی Slack و راهنماهای در دسترس از طریق Slackbot نیز برای تبادل تجربه و یافتن اطلاعات پیش‌بینی شده‌اند.
برخی کارکنان در بریتانیا نیز به‌صورت مستقل برای نقش Menopause Champion آموزش می‌بینند. این داوطلبان، بدون ارائه مشاوره پزشکی، همکاران را برای پیدا کردن منابع و مزایای مرتبط در داخل و خارج Salesforce راهنمایی می‌کنند.
بخش دیگری از برنامه به مزایای رفاهی اختصاص دارد. پشتیبانی شخصی Cleo، خدمات سلامت روان Lyra Health، مربیگری BetterUp و امکان استفاده از برنامه‌های مرخصی از گزینه‌های جهانی معرفی‌شده‌اند. دسترسی به مراقبت پزشکی مجازی، آموزش تخصصی، خدمات سلامت لگن و راهنمایی برای انتخاب درمان نیز بسته به کشور یا نوع پوشش بیمه متفاوت است. برای نمونه، برخی خدمات Midi Health و Hinge Health در آمریکا ارائه می‌شوند و Peppy برای کارکنان واجد شرایط در بریتانیا در دسترس است.
چرا این رویکرد برای کسب‌وکارها مهم است؟
تجربه Salesforce نشان می‌دهد ارائه مزایا به‌تنهایی کافی نیست و کارکنان باید بتوانند بدون نگرانی نیاز خود را مطرح کنند. ایجاد کانال‌های محرمانه یا داوطلبانه، آموزش مدیران و توضیح شفاف گزینه‌های حمایتی می‌تواند بخشی از ارتباطات داخلی و برند کارفرمایی سازمان‌ها باشد؛ البته برنامه‌ها باید تفاوت‌های فردی و شرایط هر منطقه را در نظر بگیرند.
در مجموع، Salesforce حمایت از یائسگی را بخشی از رویکرد گسترده‌تر خود برای همراهی با کارکنان در مراحل مختلف زندگی می‌داند؛ رویکردی که گفت‌وگوی سازمانی را در کنار خدمات سلامت و رفاه قرار می‌دهد.
